Augmentation de l’âge de la retraite en France en 2025 : ce que les seniors doivent savoir

Dans le cadre de la réforme des retraites mise en place en 2023 et qui va continuer en 2025, la France est en train de repousser l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Ce changement concerne tout le monde né après le 1er janvier 1968, tandis que ceux nés entre septembre 1961 et décembre 1967 vont voir leur départ se faire progressivement. En plus, ce changement fait passer à 43 ans le nombre d’années de cotisation nécessaires pour toucher une pension complète pour les personnes nées après 1973.

Malgré l’opposition politique et les manifestations massives, le gouvernement français a fermement insisté sur le fait qu’un retour à l’âge de 62 ans n’était « pas réaliste ». François Bayrou, qui est devenu Premier ministre début 2025, a déclaré qu’il avait l’intention de réviser certaines parties de la réforme avec les partenaires sociaux de manière ouverte et honnête. Il souligne la nécessité de maintenir la stabilité financière du système de retraite, mais a exclu de ramener l’âge de la retraite à 62 ans.

Augmentation de l’âge de la retraite en France en 2025

L’âge légal de la retraite en France passe progressivement de 62 à 64 ans en raison des réformes adoptées en 2023. D’ici 2025, l’augmentation de l’âge de la retraite en France sera en pleine transition et l’augmentation complète s’appliquera aux personnes nées le 1er janvier 1968 ou après. L’âge légal de la retraite pour toute personne née entre septembre 1961 et décembre 1967 augmente progressivement de 62 ans et 6 mois à 64 ans pour les plus jeunes de ce groupe.

Pour les personnes nées après 1973, une pension à taux plein nécessite désormais 43 ans de cotisations, alors que les générations précédentes en ont besoin de beaucoup moins. Si l’orientation générale des réformes est fixée, les législateurs français et les partenaires sociaux négocient encore les détails, notamment en ce qui concerne la retraite anticipée pour les métiers difficiles, la retraite partielle et les dispositions visant à soutenir les seniors dans l’emploi.

Ce que les seniors doivent savoir

• Augmentation de l’âge de la retraite : L’âge légal de la retraite en France passe de 62 à 64 ans et concerne les personnes nées à partir du 1er janvier 1968, avec une mise en place progressive pour les personnes nées à partir de septembre 1961.
• Conditions pour toucher une pension complète : Les seniors doivent désormais cotiser pendant 43 ans pour toucher une pension à taux plein s’ils sont nés après 1973.
• Pas de retour en arrière : malgré les protestations et les débats politiques, le gouvernement français a confirmé que le retour à l’âge de départ à la retraite de 62 ans n’était pas envisageable. Malgré les négociations, l’augmentation de l’âge de départ à la retraite suscite le mécontentement des seniors et des travailleurs.
• Avantages liés au report : travailler au-delà de l’âge légal augmente votre pension de 1,25 % par trimestre supplémentaire travaillé.
• Exigences pour les entreprises : De nouvelles lois en 2025 obligent les entreprises de plus de 300 employés à négocier et à mettre en place des mesures de soutien pour les travailleurs âgés, notamment des entretiens obligatoires à 45 et 60 ans pour les aider à planifier et à gérer leur transition.
• Vérifiez votre situation : Les seniors doivent vérifier s’ils sont éligibles, s’ils peuvent racheter des trimestres d’assurance et si leurs périodes de chômage peuvent être prises en compte dans le calcul de leurs cotisations.

Impact pour les seniors

• Recul de l’âge de la retraite : l’âge légal de la retraite est passé de 62 à 64 ans pour les personnes nées en 1968 ou après, avec une mise en place progressive pour celles nées entre 1961 et 1967. Cela signifie que de nombreux seniors devront travailler plus longtemps avant de pouvoir prétendre à une pension légale.
• Éligibilité à la pension et montants : pour avoir droit à une pension complète à l’âge de la retraite, les seniors doivent avoir cotisé pendant 43 ans s’ils sont nés après 1973. Ceux qui ont moins de trimestres cotisés verront leur pension réduite et les seniors qui n’ont pas cotisé pendant toute la durée requise pourraient voir leur pension réduite de façon permanente.
• Exceptions à la retraite anticipée : Certains groupes peuvent toujours prendre leur retraite plus tôt, notamment ceux qui ont commencé à travailler très jeunes (à partir de 58 ou 62 ans), les personnes handicapées (à partir de 55 ans) et les travailleurs exerçant des professions physiquement exigeantes, sous réserve de critères spécifiques.
• Impact financier : Beaucoup de seniors s’attendent à une baisse de leur pouvoir d’achat à la retraite.
• Incertitude et besoin de planification : Beaucoup de personnes âgées se sentent dans le flou quant aux détails de leur pension et à leur éligibilité. On les encourage à vérifier leur situation personnelle, à racheter éventuellement des cotisations manquantes et à demander conseil à un pro pour s’y retrouver dans les nouvelles règles.

Conclusion

La réforme de l’âge de la retraite en France en 2025 porte l’âge légal de la retraite de 62 à 64 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1968, avec une mise en place progressive à partir de septembre 1961 et décembre 1967.

On conseille aux seniors de vérifier leur éligibilité, d’envisager des options pour racheter des trimestres de cotisation manquants et de demander des conseils professionnels en matière de retraite pour s’y retrouver dans les nouvelles règles. Cette réforme vise à combler le déficit du système de retraite dans un contexte de changements démographiques, tout en équilibrant les tensions sociales et les contraintes économiques

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